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STIWA文化和价值观

STIWA文化和价值观

STIWA Group 的核心价值观构成了我们企业 文化的基础。企业所有者和管理层携手为 企业集团制定了战略框架,在愿景和使命 之外还巩固了我们的价值观。最终成果即 STIWA 价值圈。 自 1972 年成立以来,STIWA Group 的企 业成功一直建立在稳定的价值观基础上。 企业价值观描述了公司集团内所有员工进 STIWA GROUP 价值圈 进一步巩固我们企业文化的基础 行合作时的行为原则,也体现了我们与客 户和业务合作伙伴的合作行为原则。它的 作用在于帮助员工做出决策,规范员工在 商业日常活动中的行为,从而持续确保 STIWA Group 与员工个人的纯洁性。

加强和巩固对核心价值观的认识

公司的价值圈包括五个核心价值观:企业家式的 思维和行动、伙伴关系、创新、质量和可持续 性。目的是加强和巩固对我们核心价值观的认 识,特别是针对新员工融入集体而言。这应通过 有针对性的引导和各类沟通对话来实现。 我们将其整合成一个圆圈,从而将单个价值观紧 密联系起来。此外,这种形式也代表着稳定性, 由此也以图形的方式呈现出了企业价值观的基本 特征。

 

企业家式的思维和行动

  • 我们在员工培训和进修方面进行了大力投入。
  • 我们在短期盈利方面获得了可持续的整体性成功。
  • 当我们发现不在我们职权范围内的问题/机会时,我们也会积极行动。
  • 我们对自己的决定和行动负责。
  • 我们明确理解目标,在采取行动时有据可依。

 

伙伴关系

  • 我们非常重视彼此之间以及与合作伙伴之间 的紧密、相互尊重的关系。
  • 我们以团队形式进行紧密合作。
  • 我们开诚布公,以直接的方式寻求务 实的解决方案。
  • 我们公平公正地对待所有员工和合 作伙伴。
  • 我们支持每个人充分发挥潜力。
  • 我们为处境困难的员工提供支持。

 

可持续性

  • 我们避免破坏环境。
  • 我们努力将对环境的有害影响降至最低,并采用了能够尽量 节省资源的生产流程。
  • 我们致力于环保地生产产品。
  • 我们始终关注着自己驻地的环境条件,并为周边的相应项目提供支持。
  • 我们通过尽可能高的区域性附加值来促进相应驻地的发展。

 

创新

  • 我们积极应对未来的挑战。
  • 我们始终使用工业领域中的最新技术,为我们的客户带来更多优势。
  • 我们愿意为实现创新提供空间、时间和 金钱。
  • 我们要求所有员工都能做到持续改善,不断进步。
  • 我们不断发现新知识,并乐于相互学习。

 

质量

  • 我们将变革的力量与统一的质量意识相结合。
  • 我们的工作流程透明。
  • 我们会检查措施的有效性,并要求严格遵守相应规则。
  • 我们对错误和批评持开放态度。
  • 我们注重全方位的安全生产。
  • 我们符合国际标准。

 

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