STIWA Group 为上奥地利州基地投资 5,700 万欧元

STIWA Group 为上奥地利州基地投资 5,700 万欧元

2019.08.06

STIWA 总经理 Peter Sticht 和 Andreas Leobach­er 如此回顾这大获成功的一个财年:这家位于 Attnang-Puch­heim 的家族企业在过去的 2018/2019 财年(2018 年 7 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日)实现了 2.67 亿欧元的营业额。与上年 2.55 亿欧元的营业额相比,提高了 6 个百分点。员工人数增长至 2,062 人(截至 2019 年 6 月 30 日)。这其中有 95% 的员工就职于上奥地利州。

  • 集团在 Attnang-Puch­heim 基地的核心业务单元——机器和设备制造创造了 1.757 亿欧元的营业额,仍然是总营业额中贡献最大的业务单元(占到总营业额的 66%)。在下一财年里,该业务单元的营业额有望继续攀升 10 个百分点。
  • 第二大业务单元——Gampern 基地的汽车零部件生产业务在去年取得了 7,630 万欧元营业额的成绩。在创纪录的 2018 年之后,受地缘政治差异性以及不确定性的影响,汽车市场发展受阻,导致传动系领域(驱动技术)的业务发展出现回落。因此,在进一步推进汽车领域的项目之余,零部件生产业务还要着重聚焦在非汽车领域的具有前瞻性的产品创新上。
  • 随着能够优化机器制造和生产过程的创新型软件产品 (CI Suite) 的开发,生产制造软件业务单元在应对未来的生产要求时将更有信心。

 

 

“我们很高兴,STIWA Group 成功度过了 2018/2019 财年。作为生产自动化和高性能自动化设备领域的领先企业,我们的客户在机器和设备制造领域依然有着很大的需求,因此尽管汽车市场呈现出了明显减弱的经济形势和增长的不确定性,我们依旧实现了优异的销售成绩。”
Mag. Peter Sticht,STIWA Hold­ing GmbH 公司负责人

 

 

STIWA 向上奥地利州基地投资 5,700 万欧元

由于企业需要进一步实现经济增长,我们已经向上奥地利州的基地投资了 5,700 万欧元。

 

六层高的新办公大楼的 C 区部分建筑将于近期完成施工。B 区部分建筑也从四层扩大到了六层。新办公大楼预计将在 2020 年第 1 季度投入使用,届时将提供超过 600 个现代化的工位。
在 Attnang-Puch­heim 基地,新的装配车间以及前面的三层办公小楼也已经完成了扩建工作。第一台设备已经在新车间里完成安装,预计最终将在 2019 年第 4 季度完成全部安装工作。
来自奥利地的高科技:2018/19 财年,我们向 Gam­pern 的零部件生产业务单元投资了 2,000 万欧元,为高性能自动化系统新添了一台装配设备。它将用于高品质汽车零部件的批量生产。
生产 4.0:同样在 Gampern,我们花费 500 万欧元购置了一台自动冲压机,用于生产变速器零件。这台机床能够清晰地记录和分析全部生产步骤。 借此,STIWA 在数字化联网生产领域迈出了坚实一步。


进一步招募高素质员工 — 员工总数增长 14%

上奥地利州的资源结构对 STIWA Group 的增长起到了决定性作用 — 不光要投资车间厂房、机械设备和工艺技术,还要加大在高素质员工录用方面的投资。在过去的一年中,员工结构对于所有基地而言都是一个重要的考量标准:2018/19 财年的员工人数相比 2017/18 增长了 14%。截至 2019 年 7 月 1 日总共有 2,062 名员工在 STIWA 就职。

“上奥地利州基地的特殊价值随着大笔投资而凸显出来。对全集成自动化解决方案的需求在全世界都呈增长态势。作为高性能自动化设备领域的专家,我们不仅制造设备,还要使用我们的设备开展生产并开发出能够提高生产率的软件,最终能够交付整套解决方案。我们希望能进一步巩固和扩展这一定位。”

Andreas Leobach­er 博士,STIWA Hold­ing GmbH 总经理

 

 

本财年受汽车行业地缘政治压力和不确定性影响明显

 

贸易冲突危及全球经济增长

过去的一个财年对于汽车领域的许多企业来说都是极具挑战性的。中美之间的贸易争端让汽车行业需承担高达 25% 的报复性关税,这让整个零部件生产行业也不堪重负。关税还不是最大的问题。贸易冲突加剧了汽车行业的不确定性,同时让整个世界经济蒙上一层阴影。根据全球权威信贷机构的评估,随着贸易战的进一步升级,全球各国的国内生产总值在未来两年将再跌两个百分点。缺乏可规划性是经济下滑的主要因素,而缺乏可规划性会造成以下三点后果:企业投资延期、消费能力减弱、购置计划推迟。随之而来的是高昂的仓库库存压力。

“我们 STIWA Group 也非常明显地感受到了这一趋势。中国是一个增长型市场,对于我们来说意义重大。”Sticht 说,“当前正在开展的项目虽然进展还不错。但尤其在汽车行业,能够明显感觉到人们对新项目都开始报以谨慎克制的态度。有一些已经公布的项目都被迫延期。可以看出,经济高速增长的繁荣时期已经不可避免地走向了终点。我预计今后将会继续处于冷却期,并趋于常态化。”

 

汽车行业的不确定性导致全球销量回落

在欧洲,关于柴油极限值、新驱动方式、排放测量技术和 CO2 极限值的争论甚嚣尘上,再加上针对汽车制造商的报复性关税以及德国的柴油车禁令,这些都加剧了整个汽车行业的不确定性。

作为大型汽车制造商的零部件供应商,以及作为高性能装配设备的自动化领域专家及生产者,STIWA 一向将汽车行业视为最重要的盈利因素。“和所有零部件生产企业一样,我们非常细致地研究了汽车行业的当前发展趋势。在过去的一个财年,汽车行业呈现出的不确定性在 STIWA Gam­pern 基地的零部件生产业务单元也有迹可循:“我们的变速器组件销售出现了回落。但除了内燃机方面的问题,汽车行业的数字化进程正在继续向前迈进:新的主题,诸如用于行驶辅助系统或自动驾驶的传感器在当前对于我们来说具有重要的意义。”Sticht 说。

 

对未来的预估是不确定的

最近的这些争议对于当前的财年会有哪些影响,还很难去评估。“我们与合作伙伴保持着紧密的联系,从而能够通过我们的产品对市场上的变化做出及时反映。汽车行业还将不断发展,这是毋庸置疑的,特别是在电动汽车、废气处理和气候保护这些方面。决定胜败的关键:谨慎地、全方位地并且有远见地踏上正确的转型之路。在这方面,欧洲受中美关系影响非常大。因此欧洲在未来要变得更强大、更独立。”Sticht 说。

 

STIWA Group 积极应对变化多端的市场环境

STIWA Group 过去数年中在其他国家新设立了多个基地。公司追随主要客户的脚步入驻新市场,以求在当地与客户继续合作,共同发展。这一策略既能为所有业务单元拓展出新的工作岗位,又能为上奥地利州的基地提供保障。当前 STIWA Group 在中国南通、美国以及德国均设有基地。

 

新客户带来的增长

出于不确定性的原因,STIWA Group 需要对变幻多端的市场环境做出反应。  “这意味着,我们全球所有基地都要尽量挖掘本地的新的合作伙伴和客户。”Leobacher 说。

对于 STIWA 来说,最重要的海外基地当属中国。虽然我们在中国的增长也被踩了一脚刹车,但增长率仍能够保持在 15% 到 20%。在 2018/2019 财年,中国的员工人数从之前的 74 人增加到了 100 人以上。2017 年这里已经建成了机械加工业务单元。机械加工零件未来不再仅供应给内部的设备制造流程,而是要供应给整个中国市场,以应对当地企业对高品质成品加工件的高需求。这种高需求表现为:在当地已有德国、苏格兰和日本的企业向我们发出了合作的信号。

在德国,STIWA Group 在新客户的挖掘方面已初具成果:位于北威州的 Wilns­dorf 分部在历经两年的努力之后已经开始盈利。与一家全球知名打字机制造商共同合作的第一个自动化项目已经成功完成。在接下来的几年,预计我们还会赢得更多的当地客户。STIWA Deutsch­land GmbH 计划在这里扩大产能并扩建基地。

 

与合作伙伴合作,将极富创意的全新产品理念变成现实

我们通过全新的合作形式,继续开发新产品、开辟新市场。目前,STIWA 正在与合作企业一起开拓产品系列。在此期间,STIWA 与合作伙伴保持着紧密的联系,共同开发新产品,并将在未来实现批量化生产后将其投入市场。由此 STIWA 可以将自己的核心竞争力带入工业化、产品开发和批量引入等领域。

 

新财年前景光明

对于 STIWA Group 而言,汽车行业在未来依然是重点。企业要想持续增长,就要在未来把重心放在新的客户、新的合作、新的市场和新的产品上。“这样,我们才能在未来进一步发展壮大,削弱汽车行业不确定性带来的负面影响。”Leobacher 说。

自动化技术和随之而来的快速、灵活、成本低廉且高效的生产过程,在未来将成为工业领域决定性的主题,只要掌握了这一主题,就能赢得明显的市场竞争优势。  “我们已经为未来做好了准备,将以积极的心态和长远的眼光迎接新的财年。”Sticht 说。

 

展望:STIWA 学徒培训计划历经 40 年

2019 年 9 月 STIWA Group 将迎来一场特殊的周年庆:自 1979 年起,STIWA 的学徒培训计划已经延续了 40 年,在很多年之前就在 Attnang-Puch­heim 设立了公司内部的培训中心。这些措施有效确保了新学徒工人数的不断增加:今年有超过 50 名年轻人开始在 STIWA 接受培训。这意味着从 2018 年秋季开始,STIWA 共有 170 名参加培训的学徒工。在过去的这个财年,中国基地以上奥地利州为榜样,也启动了自己的学徒培训计划。早在 2018 年秋天,就已经有六名年轻人在南通的 STIWA 基地开始了自己的学徒生涯。

迄今为止,STIWA Group 已经成功将 700 多名年轻人培养成专业工人。在参加过培训的学徒工中,有大约六成现在还在 STIWA 工作,其中部分人员担任领导职务。

“作为上奥地利州的大型学徒培训企业,建立起先进的学徒培训计划是非常重要的。自动化领域始终不断更新的要求需要有训练有素的高级人才。同时,对有创造性头脑的年轻人的需求也日益高涨,因为只有他们才能推动自动化领域的创新发展。这时的关键就是培训。令人自豪的是,我们的学徒培训计划已经延续了 40 年,它为我们工业基地的技术发展做出了重要贡献。”Sticht 说。

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