Unternehmenswerte der STIWA Group
Die Grundwerte der STIWA Group bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. Eigentümer und Management haben gemeinsam den strategischen Leitrahmen für die Firmengruppe erarbeitet und neben Vision und Mission auch unsere Werte weiterentwickelt. Das Ergebnis ist der STIWA Wertekreis.
Seit der Gründung im Jahr 1972 baut die STIWA Group ihren unternehmerischen Erfolg auf einem stabilen Wertefundament auf. Die Unternehmenswerte beschreiben die Verhaltensgrundsätze für die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter innerhalb der Firmengruppe, aber auch gegenüber unseren Kunden und Geschäftspartnern. Sie dienen als Entscheidungshilfe zu angemessenem Verhalten im Geschäftsalltag, um die Integrität der STIWA Group sowie ihrer Mitarbeiter nachhaltig sicherzustellen.
BEWUSSTSEIN FÜR GRUNDWERTE STÄRKEN & FESTIGEN
Der Wertekreis des Unternehmens setzt sich aus fünf Grundwerten zusammen: Unternehmerisches Denken und Handeln, Partnerschaftlichkeit, Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit. Ziel ist es, das Bewusstsein für unsere Grund werte zu stärken und zu festigen, vor allem im Hinblick auf die Integration neuer Mitarbeiter. Dies soll durch gezielte Führungsarbeit und weitere Kommunikationsaktivitäten umgesetzt werden. Durch die Darstellung als Kreis werden die einzelnen Werte miteinander in Beziehung gesetzt. Die Form steht darüber hinaus für Stabilität, wodurch eine wesentliche Eigenschaft der Unternehmens werte auch grafisch zum Ausdruck gebracht wird.
Unternehmerisches Denken & Handeln
- Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
- Wir stellen nachhaltigen Gesamterfolg über kurzfristiges Gewinnstreben.
- Wir werden auch aktiv, wenn wir Probleme/Chancen erkennen, die nicht in unseren Aufgabenbereich fallen.
- Wir übernehmen Verantwortung für unsere Entscheidungen und Handlungen.
- Wir leiten unser Handeln aus klar verstandenen Zielen ab.
Partnerschaftlichkeit
- Wir legen großen Wert auf persönlichen, wertschätzenden Umgang miteinander und mit unseren Partnern.
- Wir arbeiten in Teams eng zusammen.
- Wir reden offen miteinander und suchen pragmatische Lösungen auf „kurzem Weg“.
- Wir behandeln alle Mitarbeiter und Partner fair und gerecht.
- Wir ermöglichen allen ihr volles Potenzial zu entfalten.
- Wir unterstützen Mitarbeiter in schwierigen Situationen.
Innovation
- Wir beschäftigen uns aktiv mit zukünftigen Herausforderungen.
- Wir machen neue Technologien industriell einsetzbar um unseren Kunden neue Chancen zu eröffnen.
- Wir stellen Raum, Zeit und Geld für Innovation zur Verfügung.
- Wir fordern von allen Mitarbeitern bei der ständigen Verbesserung mitzuwirken.
- Wir erarbeiten laufend neues Wissen und lernen ständig voneinander.
Nachhaltigkeit
- Wir machen keine unsauberen Geschäfte.
- Wir streben nach Minimierung schädlicher Auswirkungen auf unsere Umwelt und setzen ressourcenschonende Produktionsverfahren ein.
- Wir bekennen uns zur ausschließlichen Herstellung von Produkten für friedliche Zwecke.
- Wir pflegen unsere regionalen Wurzeln und unterstützen Projekte in der Umgebung.
- Wir fördern unsere Standorte durch möglichst hohe regionale Wertschöpfung.
Qualität
- Wir vereinen Veränderungskraft mit konsequentem Qualitätsbewusstsein.
- Wir arbeiten in transparenten Prozessen.
- Wir kontrollieren die Wirksamkeit von Maßnahmen und schließen Regelkreise.
- Wir pflegen einen offenen Umgang mit Fehlern und Kritik.
- Wir achten auf umfassende Arbeitssicherheit.
- Wir erfüllen internationale Standards.