Unternehmenswerte der STIWA Group

Die Grund­wer­te der STIWA Group bilden das Funda­ment unserer Unter­neh­mens kultur. Eigen­tü­mer und Manage­ment haben gemein­sam den strate­gi­schen Leitrah­men für die Firmen­grup­pe erarbei­tet und neben Vision und Missi­on auch unsere Werte weiter­ent­wi­ckelt. Das Ergeb­nis ist der STIWA Werte­kreis.

Seit der Gründung im Jahr 1972 baut die STIWA Group ihren unter­neh­me­ri­schen Erfolg auf einem stabi­len Werte­fun­da­ment auf. Die Unter­neh­mens­wer­te beschrei­ben die Verhal­tens­grund­sät­ze für die Zusam­men­ar­beit aller Mitar­bei­ter inner­halb der Firmen­grup­pe, aber auch gegen­über unseren Kunden und Geschäfts­part­nern. Sie dienen als Entschei­dungs­hil­fe zu angemes­se­nem Verhal­ten im Geschäfts­all­tag, um die Integri­tät der STIWA Group sowie ihrer Mitar­bei­ter nachhal­tig sicher­zu­stel­len.

BEWUSSTSEIN FÜR GRUNDWERTE STÄRKEN & FESTIGEN

Der Werte­kreis des Unter­neh­mens setzt sich aus fünf Grund­wer­ten zusam­men: Unter­neh­me­ri­sches Denken und Handeln, Partner­schaft­lich­keit, Innova­ti­on, Quali­tät und Nachhal­tig­keit. Ziel ist es, das Bewusst­sein für unsere Grund werte zu stärken und zu festi­gen, vor allem im Hinblick auf die Integra­ti­on neuer Mitar­bei­ter. Dies soll durch geziel­te Führungs­ar­beit und weite­re Kommu­ni­ka­ti­ons­ak­ti­vi­tä­ten umgesetzt werden. Durch die Darstel­lung als Kreis werden die einzel­nen Werte mitein­an­der in Bezie­hung gesetzt. Die Form steht darüber hinaus für Stabi­li­tät, wodurch eine wesent­li­che Eigen­schaft der Unter­neh­mens werte auch grafisch zum Ausdruck gebracht wird.

Unternehmerisches Denken & Handeln

• Wir inves­tie­ren in die Aus- und Weiter­bil­dung unserer Mitar­bei­ter.
• Wir stellen nachhal­ti­gen Gesamt­erfolg über kurzfris­ti­ges Gewinn­stre­ben.
• Wir werden auch aktiv, wenn wir Probleme/Chancen erken­nen, die nicht in unseren Aufga­ben­be­reich fallen.
• Wir überneh­men Verant­wor­tung für unsere Entschei­dun­gen und Handlun­gen.
• Wir leiten unser Handeln aus klar verstan­de­nen Zielen ab.

Partnerschaftlichkeit

• Wir legen großen Wert auf persön­li­chen, wertschät­zen­den Umgang mitein­an­der und mit unseren Partnern.
• Wir arbei­ten in Teams eng zusam­men.
• Wir reden offen mitein­an­der und suchen pragma­ti­sche Lösun­gen auf „kurzem Weg“.
• Wir behan­deln alle Mitar­bei­ter und Partner fair und gerecht.
• Wir ermög­li­chen allen ihr volles Poten­zi­al zu entfal­ten.
• Wir unter­stüt­zen Mitar­bei­ter in schwie­ri­gen Situa­tio­nen.

Innovation

• Wir beschäf­ti­gen uns aktiv mit zukünf­ti­gen Heraus­for­de­run­gen.
• Wir machen neue Techno­lo­gi­en indus­tri­ell einsetz­bar um unseren Kunden neue Chancen zu eröff­nen.
• Wir stellen Raum, Zeit und Geld für Innova­ti­on zur Verfü­gung.
• Wir fordern von allen Mitar­bei­tern bei der ständi­gen Verbes­se­rung mitzu­wir­ken.
• Wir erarbei­ten laufend neues Wissen und lernen ständig vonein­an­der.

Nachhaltigkeit

• Wir machen keine unsau­be­ren Geschäf­te.
• Wir streben nach Minimie­rung schäd­li­cher Auswir­kun­gen auf unsere Umwelt und setzen ressour­cen­scho­nen­de Produk­ti­ons verfah­ren ein.
• Wir beken­nen uns zur ausschließ­li­chen Herstel­lung von Produk­ten für fried­li­che Zwecke.
• Wir pflegen unsere regio­na­len Wurzeln und unter­stüt­zen Projek­te in der Umgebung.
• Wir fördern unsere Stand­or­te durch möglichst hohe regio­na­le Wertschöp­fung.

Qualität

• Wir verei­nen Verän­de­rungs­kraft mit konse­quen­tem Quali­täts­be­wusst­sein.
• Wir arbei­ten in trans­pa­ren­ten Prozes­sen.
• Wir kontrol­lie­ren die Wirksam­keit von Maßnah­men und schlie­ßen Regel­krei­se.
• Wir pflegen einen offenen Umgang mit Fehlern und Kritik.
• Wir achten auf umfas­sen­de A rbeits­si­cher­heit.
• Wir erfül­len inter­na­tio­na­le Standards.