Finden und gefunden werden

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15. Juni 2016

Die Teilnah­me an den Jobbör­sen der HTLs ist ein wesent­li­cher Teil der STIWA Recrui­t­ing-Strate­gie im Bereich Employ­er Branding.

Jährlich präsen­tiert sich STIWA als poten­zi­el­ler Arbeit­ge­ber bei den Jobbör­sen der HTLs in Vöckla­bruck, Linz, Braunau, Ried, Perg und Wels. Die Jobbör­sen kommen bei den Schülern sehr gut an, da diese auf eine sehr nieder­schwel­li­ge Art und Weise erste Kontak­te zur Wirtschaft knüpfen können und bei relevan­ten Unter­neh­men einen Einblick in die Technik und Produkt­pa­let­te erhal­ten. „Hier können wir direk­ten Kontakt mit den Schülern aufneh­men und STIWA entspre­chend positio­nie­ren“, erklärt Ausbil­der Franz Kreuzer. Er oder Ausbil­dungs­lei­ter Flori­an Sachsen­ho­fer sind bei jeder Jobbör­se mit dabei. Wenn möglich auch ein STIWA Mitar­bei­ter, der die jewei­li­ge Schule absolvierte.

Interesse beiderseits

Die Schüler waren sehr an zukünf­ti­gen Jobaus­sich­ten inter­es­siert. Sie infor­mier­ten sich aber auch über Matur­a­pro­jek­te oder über ein passen­des Ferial­prak­ti­kum. „HTL-Schüler sind ganz klar unsere Zielgrup­pe, da wir die Absol­ven­ten in sehr vielen Berei­chen – wie z. B. Leittech­nik, Elektro­tech­nik, Konstruk­ti­on, Quali­täts­si­che­rung, Entwick­lung etc. – einset­zen können“, bestä­tigt Sachsen­ho­fer. „Die HTLer machen neben Fachar­bei­tern und Uni-/FH-Absol­ven­ten einen wesent­li­chen Teil unserer  Beschäf­ti­gungs­struk­tur aus.“
Teilwei­se sind auf den Jobbör­sen bis zu 80 Firmen vertre­ten. Absolu­ter Hingu­cker auf dem STIWA Messe­stand ist der Desktop­trai­ner – eine Mini STIWA Anlage. Er ist ein wahrer Magnet, der viele Schüler anzieht. Neben dem Desktop­trai­ner werden auch Produk­te vorge­stellt und Videos gezeigt. Die Stand­be­treu­er können ein bisschen aus dem Nähkäst­chen plaudern und versor­gen die Schüler, neben der klassi­schen Firmen- und Produkt­vor­stel­lung, mit inter­es­san­ten Details aus dem Arbeits­all­tag bei STIWA.

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