Unternehmenswerte
Die STIWA Group hat sich seit ihrer Gründung im Jahr 1972 von einem Ein-Mann-Betrieb zu einem weltweit führenden Automations-, Produktions- und Softwarespezialisten entwickelt. Alle diese Jahre hindurch folgte das Familienunternehmen den Werten des Gründers Walter Sticht, die in der Unternehmensstrategie verschriftlicht sind.
Der Wertekreis des Unternehmens setzt sich aus fünf Grundwerten zusammen:
Im Zentrum steht Unternehmerisches Denken und Handeln, flankiert von Partnerschaftlichkeit, Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit. Der vorliegende Code of Conduct spiegelt die Unternehmenswerte der STIWA Group wider und bildet die Grundlage für alle geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen der STIWA Group.
Unsere Mitarbeiter sind der wesentliche Bestandteil unseres Unternehmenserfolges. Wir wollen, dass diese in der Lage sind aufgrund ihrer fachlichen, sozialen und gesellschaftlichen Kompetenz in jeder Situation selbstständig, verantwortungsbewusst und angemessen zu handeln. Dieser Code of Conduct legt dafür die Basis und gilt für alle Mitarbeiter sowie für alle Personen, die dem Eigenpersonal funktional gleichwertig eingesetzt werden.
Code of Conduct
Für unseren Erfolg sind aber natürlich auch unsere Geschäftspartner ein wesentlicher Faktor. Der STIWA Code of Conduct stellt den Grundstein der Zusammenarbeit mit der STIWA Group dar und präzisiert daher auch für unsere externen Partner unsere Einstellung und Werthaltung zu relevanten Themenbereichen.
Der STIWA Code of Conduct mit seinen 3 Themenfeldern Mensch – Umwelt – Arbeit richtet sich an Frauen und Männer gleichermaßen und ist der leichteren Lesbarkeit halber nur in der männlichen Form formuliert.
Der vorliegende Code of Conduct gilt sowohl für die STIWA Group, deren Mitarbeitern und für unsere Geschäftspartner – im Folgenden kurz als „wir“ bezeichnet.
Die nachfolgenden Anforderungen und Grundsätze sind angelehnt an "Die zehn Prinzipien des UN Global Compact" (nachfolgend „UN GC“) sowie an der Erklärung der International Labour Organization (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit (nachfolgend „ILO-Kernarbeitsnormen“). Diese einschlägigen Regelwerke sind Bestandteil des STIWA Code of Conduct und gelten ergänzend dazu.
Export Regulations
Das Compliance Management der STIWA Group umfasst auch die Exportregulierungen. Sie spielen eine wesentliche Rolle in unserem internationalen Geschäft und stellen sicher, dass Exporte gesetzeskonform und risikofrei abgewickelt werden.
Unser Exportregulierungs-Dokument bietet Ihnen einen Überblick über die aktuellen rechtlichen Vorgaben und Anforderungen für den internationalen Warenverkehr.
Ing. Mag. Gerhard Hannerer
Compliance Officer
STIWA Holding GmbH