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Action-packed get-to-know days at Feuerkogel for 36 new STIWA apprentices

36 new apprentices started their apprenticeship at STIWA at the start of September 2021. To promote the team spirit from the start, they spent two action-packed days at Feuerkogel. The fun of shared activity and making new friends was the focus.

36 new apprentices started their apprenticeship at STIWA at the start of September 2021. To promote the team spirit from the start, they spent two action-packed days at Feuerkogel. The fun of shared activity and making new friends was the focus.

 

“At STIWA we want our apprentices to have the best start into their apprenticeship. Therefore this first teambuilding event is a great possibility to get to know one another in an exciting environment, having fun in projects together and making new experiences” says Helmut Brunmmayer. He is an instructor at STIWA and supervises the yearly get-to-know days, that the automation company with headquarters in Attnang Puchheim has undertaken this year in Hüttendorf at the Hochplateau of the Feuerkogel in Salzkammergut.

 

Joint projects and action-packed program

36 apprentices as well as four instructors in total have taken part in the STIWA get-to-know days. 3 apprentices with their instructor from STIWA Germany were also able to join for the first time. They were accompanied by professional, external trainers with the goal to encourage working on joint projects from the start. “It is a great opportunity for the apprentices to get to know each other better in these two days and to playfully interact with one another. They have the opportunity to try something new by themselves and to test out what works and what does not. Experiences like that are very important”, says Brummayer. STIWA training supervisor Thomas Bartl adds: “We invest in our apprentices repeatedly: Besides professional qualification it is extremely important for us at STIWA to request and encourage social competences from the adolescents. After all, we not only want to train them to be top qualified employees of the future, but they also should have the opportunity to develop their personality and mature to be responsible adults. For this, events play an important role” says Bartl.

Dichtes Programm

Am ersten Tag konnten die neuen Lehrlinge bei mehreren Spielen wie Vertrauenswanderungen oder beim Knüpfen eines Sicherheitsnetzes das Arbeiten in der Gruppe spielerisch ausprobieren.

Dabei ging es auch darum, eigene Stärken und Schwächen zu erkennen, seine Rolle im Team zu finden und Vertrauen in die Kollegen aufzubauen. Am zweiten Tag konnten sich die Lehrlinge im Floßbau üben. Damit wurde anschließend am Traunsee ein kleiner sportlicher Wettkampf ausgetragen.

Große Motivation bei den Lehrlingen

 

Klara Schöffl, 16 Jahre, 1 Lehrjahr Mechatronik, aus Redlham:

„Die Tage am Feuerkogel waren spannend und sehr hilfreich, um gleich als Team durchstarten zu können. Ich habe mich recht schnell wohlgefühlt und neue Freundschaften schließen können. Mein Highlight war die gemeinsame Vertrauens-Wanderung zum Europakreuz. Dabei ging man in Zweier-Teams: Einem wurden die Augen verbunden, der andere musste führen. Dabei ging es natürlich um gegenseitiges Vertrauen und Rücksicht. Das ist auch in der Ausbildung zukünftig ganz wichtig.“

 

Simon Neudorfer, 18 Jahre, 1 Lehrjahr Maschinenbautechnik, aus Pilsbach:

 „Ich finde es großartig, dass STIWA solche Teambuilding-Events anbietet. Wir haben von Beginn  an Verantwortung von den Ausbildern bekommen, mussten uns selbst organisieren und auch in der Hütte selbst versorgen. Die Zusammenarbeit im Team spielte eine große Rolle. Jeder hat seinen Teil beitragen müssen, beispielsweise beim gemeinsamen Floß-Bau. Mir haben die Tage sehr geholfen, die Kollegen schnell kennenzulernen und auch Unsicherheiten abzulegen. Jetzt freue ich mich auf die nächsten Wochen, der Start ist sehr geglückt.“

Hadmar Hölzl
Corporate Communications